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在基层员工批量选拔中，笔试是最有效最快捷方便最节省成本的一种人才测评形式，在命题上既要考虑员工的基本素质、综合素质、岗位匹配度、性格匹配度，更要把员工和专业技能和行业知识考虑进去，这对大部分企业和单位来说都是不具备命题能力的，在考务的组织和保密工作上也缺乏经验上，同时自主命题也有时公平和公正性。企业这时候借助专业的人才测评机构是最佳选择，我公司经过15年的积累有着各行业各岗位的命题经验、题库以及行业专家资源，是企业考试外包的最佳选择。现将常用命题原则和命题思路罗列如下：
一、 笔试科目
笔试科目为《综合应用能力》、《基本素质测验》、《行业基本知识测验》、《岗位基本能力测验》。
二、笔试内容
（一）综合应用能力
主要测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。试题来源主要是我中心积累15年的题库和样本数据以及命题老师的创新。
1、案例分析题
提供典型案例材料，要求分析事实，按要求回答问题。
2、文书写作（或改错）题
根据给定材料，按常用公文格式要求拟写公文，或对题目中给出的公文进行改错，使之符合常用公文要求。
3、材料作文题
根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。
（二）基本素质测验
主要测查应考人员工作必须具备的潜能。试题来源是我中心的测评系统、15年来积累的题库、命题老师的思路、国际素质测验理论和常用方法。
测查内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等四个部分。
1、数理能力
主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，对数字排列顺序或排列规律的掌握，对数学运算方法、策略的运用能力，以及对各种形式的统计资料（包括文字、图形和表格等）进行正确理解、计算、分析、比较、判断、处理的能力等。
2、言语理解与表达能力
主要测查应考人员文字运用能力，其中包括准确、得体地遣词用字；从语法、语气、语义等方面对有关句子作出正确判断；概括归纳短文的中心、主旨；对短文隐含信息的合理推断；对比较复杂观点或概念的准确理解，根据短文判断作者的态度、意图、倾向、目的等。
3、判断推理能力
主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，其中包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳等。
4、常识应用能力
主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力。
（三）行业基本知识测验
命题来源于行业题库、命题老师思路、行业专家指导、行业访谈、深入企业访谈等。
（四）岗位基本能力测验
命题来源于岗位胜任力模式分析、行业专家访谈、岗位题库、企业深入访谈、岗位访谈、行业访谈等。
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