“遴选”有利于去行政化
《规定》中明确：选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。那么规定中所指的相关机构又是什么呢？国家行政学院汪玉凯教授接受北青报记者采访时举例说：“比如说猎头公司。”
汪玉凯认为，事业单位领导人员基本上是通过组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）这三种方式而来，即上级任用或者单位内部选拔、公选。而对于此次开出的“可探索委托相关机构遴选”口子，就是参照企业做法推出的新举措，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任命为主的做法，意义重大，“此举至少带来两大‘利好’：有助于事业单位市场化改革；有利于事业单位去行政化。”
猎头市场尚无新订单 但已“嗅”到新商机
时下，相较企业而言，事业单位的行政化色彩是比较明显的，所以去行政化一直是深化事业单位改革的重要方面，公开招聘就是一条途径，但基本只针对普通工作人员。北京从2010年开始全面推行事业单位公开招聘，而事业单位领导人员却一直是“只聘不招”。智联招聘集团猎头执行总监侯丽表示，“基于上述原因，以前的猎头业务并不涉及事业单位。”
既然事业单位可探索委托相关机构遴选的“口子”已开，有没有事业单位已经“闻风而动”开始“猎聘”了呢？对此，多家猎头公司均回复，《规定》颁布时间还太短，还未接到过相应咨询、订单。
虽然市场尚未形成“回声”，但猎头公司还是看到了新的契机，已经开始做出相应准备。侯丽指出，尽管之前事业单位多通过内部竞聘来选拔领导干部，“但会购买我们的测评服务产品，即由甲方给出相应岗位的要求，再由我们（乙方）在题库中生成一套与岗位要求相匹配的测评标准或者试题。以前给事业单位‘订做’的测评题一般会围绕‘德能勤绩廉’五大方面，而这正是事业单位对人员考核的指标。”
侯丽同时强调，此次事业单位领导人遴选方式的放开，对猎头公司是个很大的契机，公司已经开始着手在招聘计划、服务环节等方面根据事业单位的特性进行细化，同时将适时研发出符合事业单位领导人特质的测评产品，更好地为遴选服务。
事业单位找“猎头” 会“慢慢打开门槛”
事业单位通过猎头来遴选领导人虽说不会轰轰烈烈，但多位业内人士认为，会像国企深改一样慢慢将门槛打开。“国企招聘方式最初门槛会设定得很严格，包括学历的限定、学校背景（须211、985高校）的限定，甚至户籍的限定等，不达门槛坚决不要。慢慢地，对个人能力有了更多的考量，那些门槛式的束缚就会减弱。”侯丽介绍，国企从2010年开始找到智联招聘谈“猎聘”，当时占到智联业务量的十分之一，而到了今年，国企的“猎聘”业务量已经占到总业务量的四分之一。她认为，事业单位领导人的遴选也会是这种“套路”，刚开始是试水型，业务量会一点点加大。
（来源：北京青年报）
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