《人资经理必知的人才选聘方法》公益培训成功举办

        11月27日下午，由西安科技大市场主办、陕西双高佳诚管理咨询有限公司承办的 《人资经理必知的人才选聘方法》公益培训在科技大市场成功举办。

                                                                      （图：培训现场）

       随着社会分工的日益细化，以及经济社会的高速发展，个体与个体之间，组织与组织之间的竞争态势不断从广度与深度两个方面发展，工作本身对人的素质和心理适应性的要求越来越高。此时，企业如果还单凭经验对求职者进行判断，将很容易出现人岗不匹配、绩效低、离职率高等情况。陕西双高佳诚管理咨询有限公司从企业人才招聘的实际需求出发，针对企业人力资源部在选拔招聘中的困惑，特邀请陕西双高佳诚管理咨询有限公司董事长与各企业负责人和人资经理共同分享选人招聘中的一些实用技术方法，旨在帮助企业提升选人用人准确度。 

       此次培训的主讲嘉宾是张晋睿先生，现任陕西双高佳诚管理咨询有限公司董事长、曾历任北京双高人才发展中心考评二部、三部主任，北京双高志远管理咨询公司副总经理。2003年以来一直从事人才测评、甄选评估及咨询诊断工作，精通人力资源管理咨询业务和人才测评专业技术，对国内企业人力资源管理现状有深刻认识，具有丰富的企业人才招聘与评估、梯队人才规划与建设、薪酬与绩效管理优化等项目运作实践经验。 

       本次培训分为两个部分，上半部分从数据出发，以北京企业为例，从招聘关注点、招聘渠道选择、招聘方法使用等角度，对当前企业的招聘现状进行了分析，重点剖析了企业招聘现状不理想的原因，即招聘目的茫然、招聘方法盲目、招聘流程混乱。下半部分对企业选聘人才时常用的人才测评方法与工具进行了介绍，包括能力笔试、结构化面试、无领导小组讨论等，从实战出发，详细介绍了不同测评技术的优势与劣势、适应场景及应用技巧。回顾整个培训课程，张晋睿老师以翔实的数据为根基，运用生动的案例，向大家分享了多年来在人才测评领域的领悟与积淀。参与培训的学员表示，本次培训站位高、选题准、准对性强，具有很强的可操作性，对于下次课程也充满了期待。

       陕西双高佳诚以“推动组织战略发展，助力组织管理升级”为核心目标，致力于通过专业化服务为客户提供最有效的人力资源解决方案，为陕西各企事业单位提供：以选聘、评估、考核为核心的人才测评服务；以人才储备与开发、组织设计与优化、薪酬绩效管理与提升为核心的管理咨询服务；以领导力训练、团队行为训练为核心的定制式培训体解决方案服务。

                                               （图：学员认真记笔记，积极参与讨论互动）

       陕西的人才测评服务一直是比较薄弱的，双高佳诚的成立相信能更好的促进这个领域的发展，双高佳诚的总部北京双高人才发展中心是中国人才测评行业规范的牵头起草单位，也理应承担起人才测评的新理念传播和破击的重任，促进陕西企业发展。本次活动还得到了西安电视台的全程跟踪和报道，在社会各界引起了强烈反响。通过这次活动的顺利举办，我们与客户一起成长，努力为推动人力资源服务的专业化、现代化和国际化做出更多贡献，争取更好更多地举办这样的人才测评知识普及活动。

                                                         （图：杜卫董事长接受电视台专访）

                                                                （图：主讲嘉宾张晋睿先生）

                                                                                      （图：西安晚间新闻对本次活动进行报道）

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