2018年，某市人民法院根据工作需要，面向社会为全市法院系统公开招聘聘用制书记员61人、聘用制司法警察27人、计算机网络管理人员10人。
      鉴于北京双高十几年来在测评领域形成了良好的品牌形象，拥有丰富的经验，而陕西双高佳诚作为北京双高旗下的区域分支机构，在测评经验、服务质量、工作效率、公信力等方面具有综合优势。因此，委托陕西双高佳诚公司作为此次公开招聘的第三方测评机构，负责计算机网络管理人员的招聘工作。
       为确保此次公开招聘工作公平、公正、公开、有序进行，为招聘单位选拔出优秀人才。我公司迅速成立了测评项目小组，从试题命制、印制、阅卷到成绩汇总等环节制定了详尽的笔试与面试方案。 此次公开招聘考试环节分为笔试、专业技能测试和面试。
1.笔试
       采取闭卷形式。聘用制书记员、聘用制司法警察主要测试应聘者的综合基础知识、法律基础知识、逻辑思维及文字表达能力。计算机网络管理人员主要测试应聘者的计算机基础知识和网络管理基础知识。
2.专业技能测试
       聘用制书记员主要为计算机中文录入上机操作，含“听打”、“看打”两方面技能。聘用制司法警察进行体能测试。
3.面试
       采取结构化的形式，主要测试应聘者的专业知识水平、思维反应能力、语言表达能力、举止仪表等综合素质。
客户评价
       在此次公开招聘项目中，陕西双高佳诚展示出了专业严谨性和测评方法的科学性，该市人民法院给予了充分的肯定与赞扬。他们认为此次公开招聘针对不同岗位应用了多样化的测评方法，以及结合岗位职责的试题内容设计，对应聘者的专业能力了解的更加全面，使得测评结果可信度更高。