(一)项目背景
实现科学发展,关键在科技,根本在人才。区域经济竞争,归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展,加大高层次人才的引进培养力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。该地为了进一步加强该市人才队伍建设,把创新创业作为重点工作,发展人才创新创业环境,集聚海内外高层次人才来创新创业,以推动本市经济社会又好又快发展。
2016年,该地多个部门提出用人需求,涉及岗位53个,欲引进高层次人才67人。本次公开招聘参加面试评审的人员共300人,要求的专业涉及面广,有食品、水利工程、哲学、临床医学、农学、畜牧学、文学、地质学等各类不同的专业。具体招聘工作由该地组织部负责。
由于此次公开招聘涉及的岗位多、所要求的的专业涉及面广、规模大、社会影响大,因此委托第三方机构进行。
(二)解决方案
此次面试评审为结构化面试,项目共经历了三个阶段,即项目洽谈阶段、项目准备阶段和项目实施阶段。
(三)项目小结
在本案例中中,陕西双高佳诚展示出了专业严谨性和测评方法的科学性,从项目的整体设计、实施流程方面,到测评工作中的每个工作环节、每个岗位、每个工作细节等都做出了详细的规定,保证了此次测评工作的顺利进行,得到了该地组织部的肯定与认可。
陕西双高佳诚管理咨询有限公司,是北京双高人才发展中心的控股分支机构,主营考试外包、竞争性选拔、人才选聘、后备干部选拔、校园招考、人才盘点等人才测评服务;人才发展规划、人才储备与队伍建设、组织设计与优化、职业生涯发展体系构建、基于岗位与能力的绩效管理体系、基于价值的薪酬体系设计等管理咨询服务;基于组织优劣势和实际需要的定制化培训服务。咨询电话029-81029769